Textilreiniger Innung Berlin-Brandenburg
 

SARS-CoV-2 Infoseite

Corona-Regelungen: Das haben Bund und Länder vereinbart

Die Infektionszahlen sind hoch, steigen aber nicht mehr. Bund und Länder haben sich daher darauf verständigt, die weitreichenden Corona-Maßnahmen in kontrollierten Schritten zurückzufahren. Die aktuellen Regelungen und die geplanten Öffnungsschritte im Überblick finden Sie auf der Internetseite der Bundesregierung:  Corona: Das haben Bund und Länder vereinbart | Bundesregierung


Schutz- und Verhaltensregeln

Auf der Internetseite der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung erhalten Sie alle Informationen und Verhaltensregeln zum Coronavirus: 

https://www.bzga.de/

oder bei der Berufsgenossenschaft BG-ETEM

https://www.bgetem.de/

Informationen der Bundesagentur für Arbeit zu Kurzarbeitergeld (Kug)

https://www.arbeitsagentur.de/finanzielle-hilfen/kurzarbeitergeld-arbeitnehmer


Folgen für Ausbildung und Prüfung

Berufsschulunterricht
 
Die Berufsschule in Sachsen Anhalt (BbS) erreichen Sie unter www.bbsabi.de
Die Berufsschule in Berlin: 
Aktuelle Informationen während der Corona-Krise - MODESCHULE Berlin (modeschule-berlin.de)

Prüfungen


Die nächste Termine für Prüfungen finden Sie bei TERMINE!


Kündigung von Ausbildungsverhältnissen

 
Kein Grund für die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses sind wirtschaftliche Probleme und die Anmeldung einer Insolvenz. Das Ausbildungsverhältnis bleibt für das gesamte Insolvenzverfahren bestehen. Wird der Ausbildungsbetrieb stillgelegt, steht der Betrieb in der Pflicht, sich um eine weitere Ausbildung zu bemühen.

Kurzarbeit in Bezug auf Azubis 
 
Im Berufsbildungsgesetz ist grundsätzlich keine Kurzarbeit für Auszubildende vorgesehen. Es sind daher zunächst alle Maßnahmen auszuschöpfen, um die Ausbildung zu gewährleisten, zum Beispiel durch die Versetzung in eine andere Abteilung, Durchführung besonderer Ausbildungsveranstaltungen oder Umstellung des Ausbildungsplanes, indem andere Ausbildungsinhalte vorgezogen werden. 
Sollte die Kurzarbeit trotzdem unvermeidbar sein, so steht dem Auszubildenden, der sich für die ausfallende Ausbildung bereithält, zunächst ein Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung bis zu sechs Wochen lang zu (§ 19 Abs. 1 Nr. 2 BBiG). Im Ausbildungsvertrag oder in einem Tarifvertrag kann diese Frist auch länger festgelegt sein.
Auch Ausbilder sollten nur in Ausnahmefällen in Kurzarbeit geschickt werden, denn der Betrieb muss seiner Ausbildungspflicht gegenüber den Auszubildenden nachkommen.
Sollten Auszubildende nur mangelhaft oder überhaupt nicht ausgebildet werden, so hat der Auszubildende einen Schadensersatzanspruch gegenüber seinem Ausbildungsbetrieb.